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江西国企招聘网发布江西国有企业、大型企业招聘考试信息，包括江西国企招聘公告、报名入口、岗位表及成绩查询等。
为贯彻落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府和县委县政府国企改革创新三年行动方案要求，深入推进县属国有企业改革，加快实体化运营步伐，坚定不移做强做优做大国有企业。根据县委县政府部署，受金溪县城市发展投资集团有限公司(以下简称城发集团)和金溪县乡村发展振兴投资集团有限公司(以下简称乡投集团)委托，现面向社会招聘12个岗位36名工作人员。
一、招聘原则及岗位资格条件
(一)招聘原则及岗位
1.招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
2.具体职位及人数详见《2022年度金溪县县属国有企业市场化改革公开招聘职位表》(附件1)。
(二)报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件。
2.年龄要求。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限，截止时间为2022年5月31日(含)，此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。
3.学历要求。报考者须取得职位要求的学历，且该学历所学专业必须与职位要求相符。报考者取得学历的时间须在2022年5月31日之前。
4.专业要求。各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》(附件2)，岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。
5.工作经历要求。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须符合所要求的工作经历。工作时间按实际参加计算，截止时间为2022年5月31日(含)，在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
6.按相关法律法规，应聘人员报考岗位时应符合回避原则，不得报考相关岗位。如对自己是否符合报考条件有疑问，报名前应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再报考。
7、有以下情形之一者，视为不具备报名资格，录用后发现的，立即解除其劳动关系：
(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(2)有刑事犯罪记录和不良行为记录的;
(3)有传染性疾病或其他重大疾病的;
(4)在招聘过程中弄虚作假的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
二、招录程序及方式
招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示与聘用等程序进行。
(一)报名
1.时间：2022年6月10日上午9：00起至6月20日下午17：30止。报考人员可访问江西人才服务网(www.jxrcfw.com)，注册、登录后，在“考试报名--考试列表”栏目中选择相应专题，据实填报信息、上传附件，诚信报考。
2.要求：本次集中招聘每人限报一个(类)岗位，不接受现场报名。为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
报考人员须如实提供报名材料，并仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。
报考人员提交信息后，请及时查看报名系统反馈信息并按提示操作，直至反馈信息为“报名成功”。未按以上要求进行的，视为自动放弃。
(二)笔试：
1.准考证打印时间：另行通知。报名成功人员在规定时间内，到报名系统上打印准考证，按照准考证上的时间、地点以及要求参加笔试。
2.笔试满分100分，考试时间为120分钟。
3.原则上每个岗位开考比例为1：3，特殊情况下可根据实际报名情况，开考比例可适当降低，具体由招聘工作领导小组决定。
4.根据各岗笔试成绩，分别设定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试和递补对象。
(三)资格审查：
1.根据笔试成绩1：3的比例从高分到低分顺序确定拟面试入闱人员，进入资格审查环节。末分同分者，一并进入。入闱面试比例达不到1：3的，报招聘工作领导小组研究确定。
2.资格审查时间和地点另行通知。资格审查时考生需携带以下资料：
(1)二代居民身份证、毕业证和学位证原件及复印件1份、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》1份。取得国外学历学位的人员，还需提供经教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》、留学回国人员证明。
(2)证明个人重要资历履历的证书或文件，包括但不限于职称证、注册证、荣誉证、任职文件等原件复印件。
(3)考生下载填写后打印并手写签名的《招聘人员考试报名表》(附件3)1份。
3.资格审查贯穿整个公开招聘和录用工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。
(四)面试：
1.面试为结构化面试，具体面试时间、地点，另行确定。
2.面试满分100分，面试合格分数线为60分;面试成绩未达合格分数线以上的，不予进入后续环节。
3.考试总成绩计算方法：副总经理、子公司负责人按笔试成绩占30%、面试成绩占70%计算总分;其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总分。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(五)体检：
1.根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例，确定体检考察对象，如末位考试总成绩相同的，取面试高分者。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，行业(岗位表)另有规定的从其规定。体检费用由体检对象自理。
3.如因体检不合格或放弃体检而产生的缺额，按该岗位总成绩依次等额进行递补。
(六)考察及公示
1.考察。主要考察政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况并对其进行资格复审。
2.公示。根据考试总成绩、体检结果和考察情况，按照岗位招聘计划数1:1比例确定拟聘用人选，并在金溪县人民政府网、江西人才服务网进行公示。公示期为5个工作日。
(七)聘用
1.公示期满，对无问题反映或者所反映的问题不影响聘用的，按照国有企业相关程序办理有关入职聘用手续，签订劳动合同。
2.如有经公示无异议但放弃聘用资格的，按该岗位总成绩依次等额递补，递补人员仍需参加体检、考察、公示等环节，合格者办理有关入职手续。
三、录用人员薪酬及福利待遇
(一)县城发集团和县乡投集团负责人薪酬结构由基本年薪和绩效年薪两部分组成，薪酬标准按照按照县属国有企业薪酬管理制度等有关规定执行。具体标准如下：集团副职负责人年薪总额不超过24万元/年，中层管理人员工资总额不超过18万/年、其他岗位不超过11万/年。处于充分竞争行业和领域的子公司主要负责人的年薪总额允许超过集团负责人标准，具体金额以签订合同为准。
(二)其他福利待遇按照县城发集团和县乡投集团相关规定执行。
四、疫情防控
根据疫情防控属地管理原则，报考人员要及时关注考点所在地(金溪县)疫情防控部门发布的疫情防控规定，考前14天关注考点所在地(金溪县)发布的疫情防控公告。考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、提供虚假防疫证明材料(信息)、逃避防疫措施的，一经发现，取消招募资格，并依法追究法律责任。
五、其他事项
(一)招聘录用的人员实行合同制管理，人事档案由县人社局人才服务机构代管。
(二)招聘录用的人员从签订正式劳动合同起一个月内，党员组织关系转至所在企业党组织。日常考核管理由县城发集团和县乡投集团党组织分别负责。
(三)招聘录用的人员食宿交通自行解决。
(四)本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
(五)招聘过程中未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。
监 督 电 话：县人社局党组0794-5258890
考务咨询电话：县人社局0794-5259669
业务咨询电话：县城发集团0794-5397551
县乡投集团0794-5298099
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金溪县县属国有企业市场化改革
招聘工作领导小组
2022年6月8日
原文标题：2022年江西省抚州市金溪县县属国有企业市场化改革人员招聘公告
原文链接：http://www.jinxi.gov.cn/art/2022/6/9/art_10560_3841065.html
