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江西国企招聘网发布江西国有企业、大型企业招聘考试信息，包括江西国企招聘公告、报名入口、岗位表及成绩查询等。
江西庐陵建设发展有限公司(以下简称“公司”)成立于2003年04月28日，属于吉安高新区管委会直属管理的国有独资公司，主要承担吉安高新区城市基础设施及配套项目开发建设与运营管理、投融资、国有资产经营管理、土地开发整理和经营等职能。根据工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数、岗位及条件
(一)基本条件
1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当;
2.身心健康;
3.与其他用人单位无劳动合同纠纷;
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
(二)招聘岗位及任职要求
详见附件1《江西庐陵建设发展有限公司招聘岗位及任职要求》。本次招考年龄计算方法为：35周岁及以下是指1986年12月01日(含)以后出生，招聘岗位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2021年12月01日。
二、招聘程序
按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。
(一)报名
招聘信息在吉安县人民政府网、吉安人事人才网(网页端：www.jarencai.com，微信订阅号ID：jarencai)等平台发布，并通过指定的吉安人事人才网发布后续公告信息。
1.报名时间及报名方式
(1)报名时间：从公告发布之日起至2022年01月12日下午15：00止。
(2)报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名及吉安人事人才网(www.jarencai.com)在线报名，每人限报一个岗位。
邮箱报考人员需下载并认真填写《江西庐陵建设发展有限公司面向社会公开招聘报名表》(附件2中表1及表2)，连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：jarsrcw@qq.com，邮件主题标注“江西庐陵建设+应聘岗位+姓名+联系电话”。
网站在线报名人员可登陆吉安人事人才网注册简历并通过以下链接线上报名：www.jarencai.com
2.报名所需材料
(1)身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件;
(2)近期同底一寸免冠彩色电子照片;
(3)工作经历证明资料或相关项目资料;
(4)《江西庐陵建设发展有限公司招聘报名表》Word版及签名扫描件。
3.注意事项
每位报考人员限报1个岗位，报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
公司有权根据《公告》要求对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入笔试环节人选，笔试开考比例原则上不低于1：3，若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位或调剂报考人员，报名成功信息将通过报名邮箱回复，报名未成功者不另外通知。
(二)资格审查
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由江西庐陵建设发展有限公司公开招聘领导小组组织实施，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
(三)考试
考试分笔试和面试，参考人员考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
1.笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为公共基础知识或岗位专业技能知识，具体时间另行通知。
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1:3比例确定入闱面试人员名单。参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。
2.面试
面试满分为100分，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。
(四)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单，(最终成绩相同的，面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，以学历和工作经验优秀者优先)。体检到指定医院进行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
(五)考察
考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。
(六)公示
根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网(www.jarencai.com)公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。
因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由公司会议研究决定人员补录事宜。
三、用工方式及工资待遇
此次聘用人员试用期管理、薪资待遇及绩效考核参照现有《薪酬绩效制度》执行。正式聘用后，实行绩效工资制，并签订《劳动合同书》，同时公司按规定缴纳“五险一金”。
四、其他事项
本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内(上午9:00-12:00、下午14:30-17:00)拨打以下电话咨询：
(一)岗位咨询：0796-8478306(公司综合管理部)
(二)报名咨询：0796-2187363、18579369866(曹经理)
(三)本公告解释权归江西庐陵建设发展有限公司招聘领导小组所有。
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原文标题：江西庐陵建设发展有限公司面向社会公开招聘公告
原文链接：http://www.jarencai.com/infos/120904.html?IsHideTop=
