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江西医院招聘发布江西医疗卫生系统医护人员招聘考试信息，包括江西医院招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。

为加强事业单位人才队伍建设，加快把瑞金建成富有活力实力魅力的区域性中心城市，打造新时代革命老区坚持和发展中国特色社会主义红色模范提供人才支撑和智力保障，根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定，经市委、市政府研究，决定面向社会公开招聘88名事业单位工作人员，其中：一般岗位75名，高层次人才岗位13名。为保证公开招聘工作顺利进行，制定本实施方案。

一、招聘条件

(一)应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3、尚未解除党纪政纪处分的;

4、现役军人;

5、在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;

6、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的;

7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)学历、专业及年龄条件

详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求(附件1)。岗位要求的学历、职业资格条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历，且高于最低学历条件的学历也应为全日制(如，招聘岗位要求全日制大专的，则本科、研究生学历也应为全日制学历);2018届毕业生具有学校签章的《毕业生就业推荐表》的可报考。考生所学专业以《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2016〕319号)附件所列专业目录及教育部门《研究生学科专业目录》(见附件4-8)的规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。未特别注明年龄要求的岗位为18周岁以上(2000年5月2日以前出生)、35周岁以下(1982年5月2日以后出生，以此类推)(注：5月2日为报名第一天)。

(四)其他要求

面试前资格审查时需提供的材料：2018届毕业生报考，需提供所在学校出具的毕业生就业推荐表;机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，应出具单位及主管部门同意报考的证明(有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间，下同);县(市、区)党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的，还需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明;大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明;岗位要求具有全日制普通高等学校学习经历的，报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明[须注明是否为全日制普通高等院校毕业生]。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如拟被事业单位聘用，须与用人单位解除

劳动关系。岗位要求瑞金户籍的须提供户口簿或相关证明材料，户籍要求是指截至到2018年5月2日(含)考生本人为瑞金户籍，或大学入学前为瑞金户籍，或考生父母双方至少一方为瑞金户籍，或配偶为瑞金户籍等。

瑞金市纳入编制管理的机关事业人员不得报考本次招聘。

二、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试或考核引进的方法择优聘用。此次招聘考试分为笔试和面试。公开招聘总成绩为100分，公共科目笔试(含综合基础知识和申论，合并为一张试卷)、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：一般岗位公共科目笔试成绩占总成绩60%，结构化面试成绩占总成绩40%;特殊岗位公共科目笔试成绩占总成绩30%，面试(采取专业技能测试方式)成绩占总成绩70%;高层次人才岗位只进行结构化面试，总分为100分。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息

4月20日—5月1日在瑞金市人民政府网(http://www.ruijin.gov.cn)、赣州市人力资源和社会保障局网(www.gzhrss.gov.cn)发布招聘公告。

(二)报名

报名为现场报名，每人限报一个岗位。报名时间为2018年5月2日—5月6日(上午8：30—11:30，下午2:30—5:00)，报名地点：瑞金市人力资源和社会保障局(民生保障大楼一楼大厅处)，报名步骤如下：

报考人员在报名时间内登录瑞金市人民政府网(http://www.ruijin.gov.cn/)、赣州市人力资源和社会保障局网(www.gzhrss.gov.cn)下载《瑞金市公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)并如实填写，将报名表、身份证原件及复印件、一寸近期彩色照片4张交至报名处，同时将报名表电子稿发送至电子邮箱(邮箱：1328189717@qq.com)。报名成功后缴费，笔试缴费标准按照赣发改收费[2017]340号文件规定，每人100元。报考实行诚信报名，现场报名时只收取材料，不进行资格审查，不符合岗位条件请勿报考。已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。未缴费的，报名无效。

对报考人数与招聘计划数达不到3:1比例(不含高层次人才岗位)及无人报考的岗位，相应减少或取消该岗位招聘计划，并于2018年5月9日在瑞金市人民政府官方网站(http://www.ruijin.gov.cn/)公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可在2018年5月11日9：00—17：00重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报或改报不成功的，到市人社局事业单位人事管理科(地址：民生保障大楼909室)退回已缴笔试费。对无人报名或报名人数达不到开考比例未能开考的，原则上可视为急需紧缺专业技术岗位。将采取面试、组织考察等方式另行组织公开招聘。

(三)一般岗位笔试

报考一般岗位、特殊岗位入闱笔试的考生于5月24日-25日上午8：30—12:00，下午2:30—5:30)到报名地点领取笔试准考证。

1、笔试时间： 2018年5月27日，上午9：00-11：30进行公共科目笔试。

2、笔试地点：具体见准考证。

3、笔试内容:公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、经济和科技知识、时事、省情市情及公文写作等，不指定教材)及申论。综合基础知识笔试内容以客观题为主;部分公文写作和申论为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。根据招聘计划数从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。入闱面试人员名单在瑞金市人民政府网进行公布。未入闱面试考生笔试成绩可电话查询(0797-2558108)。

4、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1：3的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1：3;如无人递补或递补后仍达不到1：3的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1：3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数与招聘计划数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。

特殊岗位特殊情况处理办法。报考特殊岗位的考生，先面试再参加笔试。如报考人数与招聘计划数不足3:1的，取消或相应核减招聘计划。如因面试前资格审查不合格、考生自动放弃致面试人数与招聘计划数达不到3:1但能形成竞争关系的，面试可以开考，招聘计划不核减;不能形成竞争关系的，其面试成绩在70分及以上的考生，方可入闱笔试环节。特殊岗位面试后，按1:3比例确定入闱笔试人员(末位同分者一并列入)。因面试缺考、作弊取消资格致招聘计划数与实际参加笔试有效人数达不到1:3的，如笔试人数与岗位最终招聘计划数形成竞争关系的，按面试及笔试总分高低择优确定入闱体检、考核人选;不能形成竞争关系的(即笔试人数少于等于招聘计划数)，笔试成绩不低于特殊岗位笔试成绩合格线(根据特殊岗位笔试情况由市人社局公布)的人员，方可进入体检、考核环节。入闱笔试人员与招聘计划数已达到3:1或能形成竞争关系，但因笔试缺考、违纪取消笔试资格致笔试人数与招聘计划数不能达到3:1或不能形成竞争关系的岗位，仍按总分高低确定入闱体检、考核人员。

高层次人才岗位特殊情况处理办法。①面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象;面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。②若考生面试成绩达到70分及以上，未入闱所报考岗位的，如符合其他高层次人才岗位报考条件且本人服从调剂的，可调剂至其他无人报考(或空缺)的高层次人才岗位。若出现多人调剂至同一岗位的，根据面试成绩从高分至低分确定入闱人员。③对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可按面试成绩从高到低递补一次。

(四)面试

5月30日，在瑞金市人民政府网站上公布一般岗位(相对特殊岗位而言)入闱面试人员名单。一般岗位、高层次人才岗位均采取结构化面试方式进行;特殊岗位采取专业技能测试方式进行，面试后再进行笔试。面试成绩满分100分，按不同岗位计算比例计入总成绩。

1、高层次人才、特殊岗位面试

根据有关规定，高层次人才岗位只进行面试;鉴于岗位的特殊性，根据有关规定，接待服务中心接待员岗位作为先面试、后笔试的特殊岗位。

特殊岗位、高层次人才岗位面试时间为5月20日。考生面试前，需于5月18日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30到瑞金市人社局会议室(民生保障大楼911室)进行面试前现场资格审查并领取面试准考证。资格审查所需材料与一般岗位面试前资格审查相同。面试未入闱笔试的考生可到市人社局事业单位人事管理科退回已缴笔试报名费。

①特殊岗位面试内容：面试采取专业技能和才艺展示的方式进行。主要考察面试者的专业技能、语言表达、仪表气质、才艺等，总分为100分。才艺展示为清唱歌曲、舞蹈、器乐、朗诵等自选一项。②高层次人才面试内容：面试采取结构化面试形式。主要测试考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。

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2、一般岗位面试

一般岗位面试时间为6月16日。面试具体时间、地点见面试准考证。面试主要测试考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。

3、一般岗位面试前资格审查

(1)入闱面试人员于6月6日—6月7日到瑞金市人社局会议室(地点：民生保障大楼9楼911室)参加资格审查，资格审查由招聘单位和市公开招聘工作领导小组成员单位共同参加。入闱面试人员在资格审查时须提供笔试报名表、本人身份证、毕业证(学位证)、报到证(2018年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》原件)、笔试准考证、招聘岗位要求的其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。相关人员还需按本公告“其他要求”的规定提供有关材料。

资格审查合格人员，按照赣发改收费[2017]340号文件规定，缴面试费每人50元。资格审查合格人员现场发放面试准考证。

(2)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃;对不符合报考岗位条件的，取消面试资格。放弃及取消资格的岗位，按本方案“笔试”规定中第4款“其他事项”的规定处理。

(3)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

(五)体检和考核

1、根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考察对象。如末位总成绩相同的，一般岗位取笔试高分者，特殊岗位取面试高分者。仅参加了笔试或面试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节(高层次人才岗位除外)。

2、体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发[2016]140号)和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，费用自理。2018年6月22日在瑞金市人民政府网公布入闱体检人员名单及相关事项。

3、考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核合格人员按要求填写《瑞金市事业单位工作人员政治审查表》(附件3)，由主管部门收集并将考核结果报人社局。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。

(六)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘人员名单，在瑞金市人民政府网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，报经市政府研究同意，按规定办理聘用手续。

聘用人员统一纳入事业单位编制管理，按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

正式聘用人员最低服务年限为5周年(含试用期)，服务期内不得以现有身份调动或参加考试。